为人员和社区提供支持

多元化、包容性、公平性和归属感

我们相信多元化、包容性、公平性和归属感 （DIEB） 是竞争优势。我们致力于营造一个让所有团队成员都感到自己归属、受到尊重和重视并能够尽最大努力的工作环境。

WestRock 正在努力推进 DIEB，我们努力通过专注于以下目标来实现这些目标：

• 教育： 我们的经理和团队成员 - 无论是受薪员工还是小时工 - 都可以接受培训，以识别和解决无意识偏见。
• 敬业度： 我们的 WestRock 资源团队继续发展，并推动公司内部的积极变革。
• 招募： 我们的人才招聘团队和计划继续专注于通过大学校园的合作伙伴关系，轮岗计划以及退伍军人和军事计划来增加我们的多元化招聘。 

未来展望

我们将继续投资建设一个卓越的人才库和一种文化，让所有团队成员都能成为真实的自己。我们很高兴在今年推进多项举措，包括：

• 技术培训要点计划，让我们的技术培训师参与一线团队成员的在职培训和认证
• 领导包容性计划是一种互动体验，旨在介绍和强化成为 WestRock 包容性领导者的意义

投资我们的工作所在地

我们的社区使我们强大，因而我们希望回馈社区、帮助社区强大。我们利用我们的技能和资源来推动真正的、持久的改进，重点关注制造业的劳动力发展、环境可持续性和团队成员社区参与。WestRock 在企业层面参与战略慈善合作伙伴关系，我们鼓励每个工厂确定并参与有利于其社区的活动。我们的工作地点通过赞助和团队成员志愿服务与社区建立联系。