2023 年，我们将美国以外的盲点（无意识偏见）培训扩展到全球所有团队成员。在培训成功之后，我们推出了一个新研讨会，该研讨会专为我们的受薪团队成员设计，名为“包容性领导”。80.4% 的美国受薪同事完成了培训，该培训将在 20FY24扩展到全球所有受薪员工。

我们的 WestRock 资源小组 （WRG） 继续发展，并在我们公司内部产生积极影响。在 2020 年推出五个 WRG 之后（非洲裔美国黑人 + 盟友、早期职业 + 盟友、WestRock 退伍军人 + 盟友和女性 + 盟友），我们在 2021 年又增加了两个 WRG：P.R.I.D.E. + 盟友 （LGBTQIA+） 和不同的能力、照护者 + 盟友。WRG有意专注于盟友关系，截至2023年底，全球共有2名以上的5,500团队成员。我们的 WRG 继续对整体业务产生影响 - 与不属于资源组的团队成员相比，属于至少一个资源组的团队成员在 FY22员工敬业度调查指数上得分高出 9 分。

WestRock 的人才招聘团队和计划专注于增加我们的多元化招聘 - 整体而言，在大学校园，在我们的轮岗计划中，以及通过退伍军人和军事计划。各种努力，包括发布内部和外部的空缺职位，寻求不同的候选人名单和建立不同的面试小组，对我们的整体结果产生了显着的影响。我们的外部伙伴关系继续扩大与7个历史上的黑人学院和大学（HBCU），专业协会，如黑人会计师全国协会（NABA）和制造业妇女，以及先进的军事和退伍军人招聘，我们的美国劳动力的8.2%自我认定为退伍军人。