对人员和社区提供支持

致力于我们的团队成员和社区

WestRock 正在对教育、安全及我们生活的社区进行投资：

• 授权我们的团队成员建立有意义的职业
• 推进 WestRock 的多元化、包容性、公平性和归属感
• 争取最大的安全保障
• 回馈我们的经营所在地

到 2030 年，我们将为一百万人提供技术培训，同时推进多元化计划，不断完善安全文化，并提供环境计划、社会计划及其他计划来支持我们的社区。 

多元化、包容性、公平性和归属感

我们相信，多元化、包容性、公平性和归属感 （DIEB） 是使我们成为一家更好的公司的竞争优势。我们致力于营造一个让所有团队成员都感到自己归属、受到尊重和重视并能够尽最大努力的工作环境。

WestRock 设定了提高女性、有色人种和退伍军人各级代表性的目标，并正以多种方式努力提高代表性不足群体的包容性：

• 教育。 我们的团队成员接受培训，以识别和解决无意识偏见，我们的经理也参与包容性领导力培训。
• 参与。 WestRock 在全球赞助了七个 WestRock 资源小组 （WRG）。
• 招聘。 我们的人才招聘团队和计划聚焦于增加多元化招聘，总的来说，就是在大学校园、我们的轮岗计划以及退伍军人计划中增加多元化招聘。 

未来展望

我们将继续投资建设一个卓越的人才库和一种文化，让所有团队成员都能成为真实的自己。我们很高兴在今年推进多项举措，包括：

• 支持我们全球销售团队学习和发展的商业学院
• Leadership Energize，深入了解我们的领导力模型和在 WestRock 成功领导所需的技能
• 我们计划在 2023 月底之前在全球员工中完成 100% 的盲点无意识偏见培训
• 与瑟古德·马歇尔学院基金合作，在 320244 学年提供高达 10,000 至 2 美元的经济援助，帮助 2023 14 名优秀学生参加历史上黑人学院和大学
• 我们的目标是到 2025 年实现退伍军人和军人人才占比 10%，高于 2022 年的 8.1%。
  
  

投资我们的工作所在地

我们的社区使我们强大，因而我们希望回馈社区、帮助社区强大。我们利用我们的技能和资源来推动真正的、持久的改进，重点关注环境可持续性、教育、劳动力发展和团队成员社区参与。WestRock 在企业层面建立战略性慈善合作伙伴关系，并鼓励每个办事处了解并参与利于其社区发展的活动。我们的工作地点通过赞助与他们的社区建立联系，团队成员自愿涌入公共绿地，让学生参与STEM活动，员工志愿紧急服务组织，指导未来的劳动力，以及无数其他工作。